Zatrudnienie krótko i długo terminowe – plusy i minusy

Pracodawcy mają obecnie do wyboru kilka form zatrudnienia. Coraz częściej wskazuje się na zatrudnienie krótko- i długoterminowe. W naszym artykule spróbujemy przedstawić zarówno wady, jak i zalety obu rozwiązań, co pozwoli poznać je nieco lepiej zarówno pracodawcom, jak i pracownikom.

Zatrudnienie krótkoterminowe

Zdecydowanie częściej spotykane jest pod nazwą pracy tymczasowej. Nierzadko spotkać można się również z określeniem „leasing pracowniczy”. Jest to forma zatrudnienia, która wzbudza ogromne kontrowersje. Trzeba jednak pamiętać, że dla wielu osób jest jedyną szansą na podjęcie pracy. W przypadku pracy tymczasowej stosunek pracy dotyczy trzech podmiotów: pracownika, pracodawcy, a także agencji pracy tymczasowej. Formalnie pracownika zatrudnia agencja, ale obowiązki wykonuje on w firmie pracodawcy. W związku z tym, że to agencja zatrudnia daną osobę wszystkie sprawy administracyjne spoczywają na niej. Właściciel firmy, w której swoje obowiązki wykonuje pracownik nie musi martwić się:
-wypłatą wynagrodzenia;
-odprowadzeniem podatku;
-opłaceniem składek ZUS.

Bez wątpienia dla pracodawcy jest to rozwiązanie niezwykle wygodne. Praca tymczasowa to przede wszystkim łatwość zatrudnienia. Proces selekcji jest w tym przypadku mocno ograniczony, rekrutacja przebiega naprawdę szybko i sprawnie. W wielu wypadkach pracownik może liczyć na elastyczne godziny pracy. Do tego dochodzą wyższe zarobki. Osoby wykonujące te same obowiązki, ale na podstawie umowy z agencją pracy tymczasowej, zarabiają więcej niż ci, którzy pracują na etacie. Plusem dla pracownika jest także mniejsze ryzyko nagłego zwolnienia. Do największych wad tej formy zatrudnienia zaliczyć można przede wszystkim brak stabilności i poczucia bezpieczeństwa, które zapewnia umowa na etat. Pracownik musi zawsze pamiętać, że jest to wyłącznie praca tymczasowa, czyli praca na ściśle określony, niezbyt długi czas. Po zakończeniu umowy trzeba szukać kolejnego zajęcia, co może wiązać się też z przestojem w zatrudnieniu.

Zatrudnienie długoterminowe

To praca na podstawie umowy trwającej dłużej niż dwanaście miesięcy. To rozwiązanie, które przede wszystkim zapewnia pracownikowi względną stabilność. Przez okres ponad roku pracownik ma bowiem zagwarantowaną pracę. Trzeba jednak pamiętać, że takie zatrudnienie ma ściśle określone ramy czasowe. W związku z tym pracownik i pracodawca wiedzą, kiedy ich współpraca dobiegnie końca. Taka forma zatrudnienia przywiązuje do siebie pracownika i pracodawcę na dłuższy czas. A takie rozwiązanie nie w każdym przypadku może być dla obu stron korzystne.Obowiązujące aktualnie prawo daje pracodawcy dość duże możliwości, jeśli chodzi o formy zatrudnienia. Umowa o pracę i umowa zlecenie to nie wszystko, na co dzisiaj można postawić.

Coraz większym zainteresowaniem cieszą się agencje pracy tymczasowej, do których pracodawcy zgłaszają się coraz częściej. Każde z dostępnych rozwiązań ma oczywiście swoje zalety i wady. Zanim więc zdecydujemy się na któreś z nich warto dokładnie je przeanalizować, aby postawić na opcję najbardziej dla nas korzystną.