DIRECT SEARCH: Skuteczna metoda rekrutacji

Jedną z najbardziej efektywnych metod zatrudniania menedżerów średniego i wyższego szczebla jest metoda rekrutacji bezpośredniej. Metoda ta skierowana jest wyłącznie do tych kandydatów, którzy posiadają kwalifikacje wymagane dla danego profilu zawodowego. Do specjalistów dociera się za pomocą różnych metod, takich jak media społecznościowe, networking i rekomendacje przekazywane przez pracowników i innych doświadczonych specjalistów. Poszukiwanie bezpośrednie polega również na sporządzeniu docelowej listy firm, identyfikacji osób w firmie, które pasowałyby do tych osób, a następnie zwróceniu się do nich.

Więcej o rekrutacji przeczytasz na stronie topagencjahr.pl

Zwłaszcza w Niemczech okazuje się, że całkiem sporo doskonałych kandydatów nie jest w rzeczywistości obecnych na portalach społecznościowych, ponieważ są oni wobec nich podejrzliwi. Dlatego też jedynym sposobem na dotarcie do nich jest rekrutacja w drodze bezpośredniego wyszukiwania.

Firma rekrutacyjna musi dołożyć szczególnych starań, gdy pozwala sobie na poszukiwania bezpośrednie. Muszą oni posiadać całościową wiedzę na temat całej branży klienta, potrzeb konkretnie wymienionych przez klienta oraz rynku pracy, o którym mowa. Kiedy headhunterzy spełniają te wymagania, przynoszą one sukces, jak również satysfakcję zarówno dla kandydatów, jak i klientów.

Oto niektóre z korzyści, jakich można się spodziewać, przyjmując metodę rekrutacji pracowników poprzez bezpośrednie wyszukiwanie:

Docelowi specjaliści i specjaliści

Kiedy wybiera się poszukiwania bezpośrednie jako strategię rekrutacji profesjonalistów, docierają one nawet do pasywnych profesjonalistów i specjalistów, którzy nie są aktywnie w procesie poszukiwania pracy. Ci pasywni specjaliści to osoby, które mają atrakcyjny profil zawodowy, ale obecnie są z niego zadowolone. Docierając do tych specjalistów, którzy są już na dobrze płatnym stanowisku, firmy executive search docierają do wielkich umysłów i dają im ofertę nowej szansy.

Specjalistyczne narzędzia rekrutacji

Kiedy rekrutujący stosują inną metodę zatrudniania menedżerów średniego lub wyższego szczebla, są zobowiązani do korzystania z prostych narzędzi rekrutacyjnych, które mogą być dostępne nawet w firmie. Jeśli jednak chodzi o stosowanie metody poszukiwań bezpośrednich w rekrutacji, stosuje się specjalistyczne narzędzia, które zazwyczaj nie są dostępne w firmie.

Większa szansa na pozyskanie najlepszego kandydata

Głównym celem każdego procesu rekrutacyjnego jest pozyskanie najlepszego kandydata na dane stanowisko. Dzięki tej metodzie osiągane są zarówno kategorie kandydatów aktywnych, jak i pasywnych. Kandydaci otrzymują pełny pakiet informacji o marce wraz z wymaganymi dla niej kwalifikacjami oraz specyfikacją dla danego profilu stanowiska. Tym samym szanse na pozyskanie najlepszego kandydata są zwielokrotnione.

Oszczędność czasu

Poprzez proaktywny wybór najlepszego kandydata z rynku pracy, metoda ta pozwala zaoszczędzić czas, który często jest marnowany na zbliżanie się i interakcję z niezbyt dopasowanymi kandydatami. Dzięki tej metodzie rekrutacji tylko odpowiedni specjaliści są w kontakcie, rozmowy kwalifikacyjne i informacje o firmie klienta.

Oszczędności pieniężne

Przy bezpośrednich poszukiwaniach kandydatów podchodzi się do kandydatów o odpowiednim zestawie kwalifikacji, doświadczeń i specjalizacji. W ten sposób oszczędza się koszty, jakie klient może ponieść w związku z ponowną rekrutacją. To, co dostają, jest po prostu najlepsze dla ich organizacji.